Schritt 2: Profilabgleich

  • Wir finden den besten IT-Berater für Ihr Projekt
  • Anhand der erforderlichen Kompetenzen werden pro Projekt bis zu drei Berater ausgewählt

Unser Beraternetzwerk deckt mehr als 4.000 IT-Kompetenzen ab

ProData verfügt über ein Netzwerk von mehr als 10.000 aktiven IT-Beratern, mit mehr als 4.000 einzigartigen IT-Kompetenzen.

Unser Netzwerk wächst ständig, täglich kommen neue Berater und damit neue Fähigkeitsbereiche und IT-Kompetenzen hinzu. Dadurch können wie Ihnen nicht nur die neusten Kernkompetenzen der Industrie zur Verfügung stellen, sondern auch eine große Anzahl erfahrener Berater für Ihre schwierigsten Projekte.

Kompetenz-Übersicht einsehen.


Führende Berater

Wir arbeiten nur mit führenden Beratern, die mindestens fünf Jahre professionelle IT-Erfahrung sowie Wissen im angeforderten Bereich nachweisen können. Im Durchschnitt verfügen unsere Berater über mehr als zehn Jahre Erfahrung.

Anforderungen an unsere IT-Berater:

  • Mindestens fünf Jahre nachweisliche Erfahrung als leitende Berater
  • Experte in der für den Kunden erforderlichen Hauptkompetenz

So suchen wir Berater

Bei ProData Consult vereinen wir umfassende Branchenerfahrung und profunde Kenntnis der Kundenanforderungen mit unserem fortschrittlichen IT-System und einer einzigartigen Abgleichmethode - deshalb gelingt es uns nur selten nicht, das passende IT-Profil zum richtigen Preis zu finden. Aber diese Suche ist nur der Anfang dessen, was wir für Sie tun können. Wir kümmern uns von Auswahl, Qualitätssicherung und Verhandlung bis zum Management der Berateraufgaben um alles.


Auswahlmethode

Unsere hochmodernen IT-Systeme sind der Schlüssel, mit dem wir rasch den passenden Berater für Sie finden. Wir bemühen uns, Ihnen einen qualifizierten IT-Berater mit genau den von Ihnen benötigten Fähigkeiten, innerhalb von 24 Stunden ab Anfrage zur Seite zu stellen.

Wir beginnen mit der Suche nach dem Berater entsprechend Ihrer Anfrage und der für Sie notwendigen Schlüsselkompetenzen:

  • vorgesehener Arbeitsort des Beraters
  • Rolle des Beraters wird festgelegt
  • Starttermin wird festgelegt
  • Kompetenzen des Beraters und seine Fähigkeit in den einzelnen Kompetenzen werden ermittelt
  • Die Suche nach Beratern kann ins europäische Ausland erweitert werden
  • Kundenbewertungen und Referenzen werden zu Rate gezogen
  • Die Suche nach Beratern wird durch unsere gründlichen und standardisierten HR-Prozesse validiert

Profilabgleich

Nach dem Auswahlverfahren prüfen wir die Kompetenzen geeignete Berater anhand standardisierter HR-Prozesse und - sofern der Berater schon einmal für uns tätig war - Kundenbewertungen. Der ProData Consult HR-Prozess basiert auf tiefgreifendem Branchenwissen und jahrelanger Erfahrung mit IT-Projekten im privaten und öffentlichen Bereich.

Auch im persönlichen Gespräch prüfen wir Profile, Kenntnisse und Projekterfahrungen unserer Berater. Dabei vergewissern wir uns auch, dass die sozialen Kompetenzen des Beraters zum sozialen Umfeld des Kunden und der Aufgabe, welche zu erfüllen ist, passen.